按照一般的规定，被迫离职通知书需要本人签字确认，表示已经知悉公司的决定和相关规定，并且具有法律效力。但是，如果你个人认为公司的处理方式存在不当或合法问题，你也可以不签字，并主张你的合法权益。不过建议你在处理此类问题时，最好先征求专业人士的意见。
在收到被迫离职通知书后，你与公司的雇佣关系可能会受到影响。然而，是否仍属于公司员工，取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及被迫离职通知书的具体内容。
首先，被迫离职通知书通常是由公司发出，表明公司希望终止与员工的雇佣关系。一旦收到这样的通知书，你应该仔细阅读其中的内容，了解公司对你的离职安排以及相关的权益和义务。
在某些情况下，被迫离职通知书可能会立即生效，这意味着你不再是公司的员工。然而，在其他情况下，通知书可能会规定一定的通知期或过渡期，期间你仍然需要履行员工职责，但可能会面临被解雇的风险。
此外，你还需要考虑当地的劳动法规。在一些地区，即使你收到了被迫离职通知书，你可能仍然被视为公司的员工，直到正式离职手续完成。这意味着你仍然享有员工的权益，例如工资、福利和法律保护。
综上所述，是否仍属于公司员工取决于多种因素。为了了解自己的具体情况，建议你咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更准确的法律建议和指导。
正确做法是立即向公司主管或人力资源部门征求确认，并将通知书上的日期和详细原因核对。
然后，与公司协商签署离职协议以及领取工资和福利等相关事宜。
这样做的原因是如果被迫离职通知书是出于误会，或者公司没有遵循法律程序，则有可能对员工的职业生涯和福利造成损失。
在与公司谈判时，应该注意遵守职业道德和法律规定，以免影响以后的工作和职业发展。
此外，可以向劳动监察部门申诉相关情况来维护自己的合法权益。