提成是一种与个人业绩和劳动成果相关的绩效奖励，在工作中具有一定比例的权重。如果提成没有在合同中明确写入，但是公司却没有给予员工应有的绩效奖励，那么就可以认为公司存在欠薪行为。
此时，员工可以依据国家相关法律规定，向公司提出绩效工资的要求，包括应获得的提成，以维护自己的劳动权益。
提成打折应该是不违法的，提成，如果写到合同里，约定好什么情况下提成是多少？那么，如果达到了要求而不支付相应的提成的话，那可能违反了合同里的条约，但是一般提成都不会写到合同里，因为提成是作为一个机动奖励，不一定时时都有，而是将一些公司或者基本工资写进了合同里，所以说提成打折只能说是公司里的决定，不违法。
提成是一种与工作业绩直接相关的雇佣报酬，如果被雇主在合同中规定并约定具体的计算方式和支付时间，那么未支付的提成会被认定为欠薪。
因此，如果合同中未写明提成的计算方式和支付时间，可以通过相关法律法规和劳动争议处理程序来维护自身的权益，要求补发未发放的提成报酬。