旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工属不属于严重违反纪律，要看用人单位规章制度的规定，实践中一般是属于严重违反纪律的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的,但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。