补充养老保险和企业年金是两种不同的养老保险方式，其主要区别包括以下几个方面：
1.属性：补充养老保险属于社会保险，企业年金属于企业内部制度。
2.经办机构：补充养老保险由社会保险经办机构负责，企业年金由企业自行管理。
3.保障对象：补充养老保险主要覆盖企业职工，企业年金主要覆盖企业职工和单位。
4.保障范围：补充养老保险主要覆盖基本养老保险覆盖范围，企业年金覆盖范围更广，包括基本养老保险、补充养老保险、职业年金等。
5.资金来源：补充养老保险的资金来源主要是社会保险费，企业年金的资金来源主要是企业缴费。
6.计发办法：补充养老保险的计发办法一般为统筹账户方式，企业年金的计发办法一般为个人账户方式。
7.领取方式：补充养老保险的领取方式一般为基本养老保险待遇，企业年金的领取方式多样，如一次性支付、分期领取等。
需要注意的是，补充养老保险和企业年金在具体实施时可能会有不同的规定和做法，具体差异以当地政府发布的标准为准。
1. 从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2. 从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性；而企业年金采用的是“钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。