根据《劳动法》规定，如果企业在降薪之后再进行裁员，应该按照裁员前员工的原薪进行计算补偿金。也就是说，企业不能以降薪后的薪酬作为计算补偿金的依据，应该以员工最初签订的劳动合同为准。
此外，如果企业在裁员时违反了《劳动法》的相关规定，员工还可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼要求合法权益的保障。
因此，企业应该遵守相关法律法规，合理保障员工的权益，维护企业信誉和品牌形象。
降薪也是合法的。毕竟有的企业不景气，开不出工资，在这个前提下，很有可能企业的法人会提出降薪的建议，但这要通过职代会的代表开会来表决是否已经到了降薪的程度。经过职工代表一致同意通过，最后才能执行降薪。
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在快递封面上标注降薪异议书的相关信息是必要的。
邮寄的电子面单或信封上一定要写明邮寄的主题，比如“关于不同意xx公司调岗降薪的通知书”。这是为了便于取证，因为只有信封的信息是有效的，而邮寄内容可能存在争议。公司可能会反驳说信封里是空的或者寄的不是你所说的内容，甚至可能拒收。因此，只要在邮寄的电子面单和快递封面写清楚了邮寄的主题，那即便拒收也不太担心