劳务员工不一定需要天天上班，这取决于劳务合同约定和用工单位的实际需求。在某些行业，劳务员工通常需要按照轮班制度或者是按照季节性用工的方式进行工作。此外，所从事的工作性质和类型也会影响上班的频率。比如，如果从事的是短期项目，每天工作时长可能会比较长，但一周或者一月的工作天数则较少。总之，劳务员工需要根据实际工作情况来确定上班的具体时间和规律，以便既能完成工作任务，又能保障自身的权益。
是的，劳务合同需要自己签字。签字是表明双方同意合同内容的重要环节，也是合同生效的必要条件。
员工需要认真阅读劳务合同的条款，确定自己是否同意，并在确认无误后亲笔签字。
签署合同后，双方应当遵守合同内容，确保合作的顺利进行。任何一方如果违反合同，都应承担相应的法律责任。因此，签订劳务合同需要谨慎对待，双方均需遵纪守法，确保合同履行的合法合规。
劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同更多是基于双方的约定，并且随时可以解除，不需要支付违约金。但是，如果是因为身体原因需要解除劳务合同，需要根据具体的情况来判断。
如果是因为劳务人员自身健康问题，导致无法履行合同义务，一般来说，这属于劳务合同中约定的违约情况，可能需要支付违约金或者赔偿金。但是如果是因为其他原因，比如工作场所的安全隐患等导致劳务人员身体出现问题，那么责任可能就不在劳务人员身上，他们不需要支付违约金或者赔偿金。
总之，在解除劳务合同时，双方应该充分沟通，明确责任归属，避免产生不必要的纠纷。如果需要法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。