三险一金个人部分是由员工自己缴纳的，其计算方法为员工基本工资的一定比例。其中，养老保险个人部分为基本工资的8%，医疗保险个人部分为基本工资的2%，失业保险个人部分为基本工资的0.5%，住房公积金个人部分为基本工资的5%。
例如，员工的基本工资为5000元，则其三险一金个人部分的计算方式如下：养老保险个人部分为5000 x 8% = 400元，医疗保险个人部分为5000 x 2% = 100元，失业保险个人部分为5000 x 0.5% = 25元，住房公积金个人部分为5000 x 5% = 250元。
1.
养老保险 个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
2.
医疗保险 个人部分:2%+10元;公司部分:9% 其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元
3.
失业保险 个人缴纳部分 1%;公司交纳部分 2% 无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户。
三险一金是企业必须为员工购买的社会保险和住房公积金，不允许员工自行修改缴纳金额。员工的社会保险和公积金缴纳基数由公司制定，一般为员工工资的一定比例。
如果员工发现三险一金缴纳金额存在问题，应当及时向人力资源部门反映，由部门核查后进行调整。私自修改缴纳金额不仅违法，还会对个人的社保权益造成损失。因此，员工应当了解相关规定，正当途径维权，保护合法权益。