在法律上，员工申请离职并不需要事先规定的时间期限，因此理论上可以在任何时间申请离职。但是，公司在处理离职申请时，必须遵守相关的程序和规定。
劳动法并没有强制要求公司必须在员工提出辞职申请后的三天内进行批准，这并不等同于不能批准。因此，有些公司会在员工提出辞职申请后_
1 不合法。
2 根据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职，企业应该在书面通知收到的次日起15日内进行处理，如果企业未能在15个工作日内作出处理决定，则视为劳动者的辞职请求被批准。
3 申请离职不足三天是不符合劳动法规定的，企业并不需要立即批准员工离职，应该按照规定的程序来处理离职申请。
如果一个员工已经向公司提出离职，公司通常会与员工商定一个离职日期，并在员工离职之前继续按照原来的工作安排着员工工作，这是对公司和员工都合理的。
如果员工在离职日期前停止上班，从这天起之后工作时段就都算作是旷工了。因此，说按照计划工作到离职日期，即使你已经申请离职并且知道离职日期是最好的选择。如果因某种原因无法工作到离职日期，应及时与公司沟通并得到公司同意，在离职日期前完成工作，以避免产生不必要的后续责任。