公司在辞退因病不能上班的员工时，需要进行相应的赔偿，赔偿的形式一般采取经济补偿和社会保障两方面考虑。
首先是经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照员工工龄的长短和合同中约定的赔偿标准给予经济补偿。
同时，公司在辞退员工时还要给予未休完的带薪年假和未领取的工资。
其次是社会保障。
公司需要为辞退员工办理失业保险和医疗保险等相关手续，保障员工的基本生活需求。
总的来说，对于因病不能上班被辞退的员工，公司需要按照相关法律规定赔偿经济损失，同时要保障员工的社会保险权益。
可以的。
但是如果要找人顶班的话，那么我们也是必须要先和领导做出说明的。否则的话，自己一样是有可能会因为没有提前说明相关情况被算成旷工的。
根据劳动法规定，因病不能上班公司不能随意辞退员工。
如果因病不能上班需要离职，公司应该按照国家有关规定支付相应的经济补偿。
这个经济补偿包括工资和其他福利待遇。
同时，公司也应该提供一定的帮助，例如帮助员工转岗或者重新就业。
如果公司辞退员工的话，应该根据员工与公司签订的劳动合同和国家有关规定进行相应的赔偿，并且需要有书面的解除劳动关系协议。
通常情况下，公司需要支付员工一定的经济赔偿金并办理员工离职的相关手续。
在任何情况下，保护员工权益都是非常重要的，所以如果遇到任何问题，建议及时咨询劳动部门或者相关律师。