1. 公司不补缴2022缓缴的医保费生育险费是需要向相关单位投诉的。
2. 这是因为根据相关法律法规，雇主有义务按时足额缴纳员工的社会保险费用，包括医保费和生育险费。
如果公司没有按时补缴这些费用，违反了法律规定。
3. 您可以向以下单位进行投诉：劳动监察部门、人力资源和社会保障部门、工会组织等。
您可以向这些单位提供相关证据和材料，说明公司未补缴医保费生育险费的情况，他们将会对此进行调查和处理。
同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
公司不补交之前的社保，可能会对员工造成不利影响，比如：
1. 影响员工的社保待遇：由于之前的社保没有补缴，员工在退休、转岗或离职时，可能会得到较低的社保待遇，甚至可能会导致某些福利权益的缺失。
2. 企业可能会受到处罚：对于未按时足额缴纳社保费用的企业，可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚。
公司不要我干了是否能获得赔偿金，需要视情况而定。首先，需要确定您与公司之间的劳动合同是否已经到期，或者公司是否有其他合法解除合同的情形。如果以上情况都不存在，那么公司解雇您就属于违法解除劳动合同，此时您可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常取决于您在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，赔偿金通常按照工作年限进行计算，工作每满一年的，赔偿金数额为一个月的工资。月工资标准通常为解除合同前十二个月的平均工资。如果您的工作年限较长或者平均工资较高，获得的赔偿金数额也会相应增加。
如果您的情况比较复杂，可以咨询劳动法律专业人士，了解您具体可以获得的赔偿金数额以及后续维权的方法。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备后续需要使用。