是指对于地方或者各单位、各部门急需的高层次人才,包括千百万人才、突贡专家、国务院津贴等称号的,或者985、211院校的硕士及以上学历人才,还有的放宽到引进人才的配偶也涉及到,可不通过公开招聘的形式,通过面谈或考察的方式进入应聘单位的。
面试缺点和不足是两个不同的概念。缺点通常指的是一个人性格、习惯或行为方式中不太好的方面，而不足则更强调的是技能、知识和经验方面的欠缺。在面试中，缺点和不足都是面试官关注的重点之一。缺点可能会影响一个人在工作中的表现，而不足则可以通过培训和学习来弥补。
因此，在回答面试问题时，应该诚实地表达自己的缺点和不足，同时也要展示自己如何克服这些困难，以及在未来的工作中如何改进和提高自己的能力。