没有，因为不是正式编制。
“od”，全称为“organization Development”，中文指的是“组织发展”，与人力资源的规划，以及人才的发展这两方面存在重叠关系，能促进部门之间或者是部门内部关系健康发展。
根据我了解，"华为OD合同"是指华为公司的OD（国内运营商交付）项目合同。关于合同到期后是否有"N+1"补偿，具体的情况会依赖于合同的具体条款和双方的协商。
一般而言，"N+1" 补偿是指在合同到期后，如果运营商决定继续使用华为的设备或服务，华为会向运营商提供特定的优惠政策或经济补偿，以鼓励运营商继续与华为保持合作关系。
然而，具体的补偿政策会因合同条款而有所不同，可能会根据具体的合同规定而有所调整。因此，在了解具体的合同细节之前，无法给出准确的回答。建议您咨询相关的合同文件或与华为公司进行进一步的沟通和确认，以获得确切的信息。
华为OD岗位众多是因为华为公司正在积极推进数字化转型，将OD团队作为公司数字化转型的重要支撑力量之一，通过搭建和维护以数字化为核心的信息系统，以及提供数字化化解决方案，实现业务转型和创新。
此外，OD岗位不仅包括技术岗位，还涉及到产品管理、项目管理、运营等多个方面，因此需求量也很大。而且随着数字化浪潮的不断涌现，OD岗位需求还会继续增加。