并不是不能发工资。
社保资格认证通不过只会影响企业缴纳社保金额和员工享受社保福利，但不会影响企业正常发放员工工资。
社保资格认证是用来验证员工是否符合享受社保福利的资格的，如果通不过则可能导致员工需要自己承担社保费用或者无法享受相关福利。
但是企业还是需要按照员工的工资合同正常发放员工工资，不受社保资格认证的影响。
延伸：企业在雇佣员工前应该先了解员工的社会保障情况，确保员工的社保资格认证通，这样既符合企业社会责任，也保障员工的合法权益。
如果企业的社保费部分缴纳有剩余，应该及时将剩余部分缴纳给社保管理机构。具体操作方法是，企业可以通过银行转账或者现金方式将剩余费用缴纳到指定的社保费用账号中。
此外，在缴纳剩余部分之前，企业需要认真核对社保费用的缴纳情况，避免出现重复缴纳或者遗漏缴纳的情况。及时缴纳剩余部分社保费用可以保障企业员工的社保权益，同时也有助于企业避免不必要的罚款和纠纷。
社保资金存放银行的管理办法主要包括以下几个方面：
1. 银行应当按照国家有关规定和监管要求管理社保资金。
2. 银行应当建立健全内部风险控制体系，做好社保资金的风险管理工作。
3. 银行应当与社保基金财务部门建立联系机制，及时向社保基金财务部门报告社保资金的情况。
4. 银行应当定期向社保基金财务部门报告社保资金的存款余额、账户流水等信息。
5. 银行应当按照国家有关规定和监管要求，向社保基金财务部门提供社保资金的账户开户、变更、销户等相关信息。
需要注意的是，不同地区和国家对于社保资金存放银行的管理办法可能略有不同。建议您查询当地相关法规和监管要求。