1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；
2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
临时工辞工不批准时，可以考虑以下几种应对方式：
首先，了解辞工不批准的原因。如果是因为工作表现优秀或者人手紧缺，可以尝试与领导或人力资源部门沟通，寻求更好的解决方案。如果是因为内部规定或流程问题，可以耐心等候，并积极配合完成相关手续。
其次，如果公司违反了劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同订立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。
最后，如果以上方式无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总之，面对临时工辞工不批准的情况，要保持冷静，了解自己的权利和义务，寻求合适的解决方案。
根据劳动法规定，临时工连续干满两年以上，在同一单位的，不属于用人单位安排的临时工种，可以认定为用人单位的正式员工。在此情况下，用人单位不能擅自辞退其合同，否则将涉嫌违法，并需要承担相应的法律责任。因此，一般来说，临时工连续干满两年以上，就可以被认定为用人单位的正式员工，从而在劳动关系上得到更多的保障和权益。但具体情况还需根据当地相关法律法规来进行具体的判定。