护士公休被领导强制休息是否合理，需要具体情况具体分析。
如果护士已经完成了工作任务，且不影响正常的工作安排，那么领导强制安排休息是合理的。如果护士有紧急的工作需要处理，或者休息时间与工作安排相冲突，那么领导强制安排休息就可能不太合理。
在这种情况下，护士可以与领导进行沟通，说明自己的情况，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以向医院的管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
需要注意的是，在任何情况下，领导都不应该强制护士进行休息，应该尊重护士的意愿和选择。护士也应该合理安排自己的工作和休息时间，保证自己的身心健康。
2 护士需要保证工作质量和效率，因此在工作中需要有适当的休息时间。
护士公休会可以让护士在工作时能够获得适当的休息时间，从而提高护理质量和效率。
3 包括：午餐休息时间、晚餐休息时间、夜间休息时间、法定休假等。
这些休息时间需要根据护士的工作时间、工作强度和单位规定来安排。
护士凌晨5点测全科血压并非过分，这可以帮助及时监测病人的身体状况。体征监测是重要的护理措施，特别是病情较为严重的病人需要更频繁的监测。
护士需要综合考虑病人的情况和治疗方案，合理安排监测，确保病人得到及时有效的护理。在护理中要尊重病人权益，遵循医疗伦理规范，确保行为合法合理。