德企的待遇普遍被认为是相当不错的。以下是德企待遇的一些特点：

年假：德国公司通常提供30天的年假，不包括周末，因此实际上每年有大约1个半月的假期。加上德国的公共假期，每年可以休息大约2个月。有些公司允许将未使用的假期存到下一年使用。

工作时间：工作时间通常很灵活，很多公司没有明确规定具体的上班时间，一般是每周40小时。在疫情后，在家办公变得非常普遍，有些公司甚至允许员工每年去其他国家工作一个月。

午餐：虽然大部分公司不提供免费午餐，但通常都有食堂，食堂的午餐价格会比外面餐馆便宜。

搬家费：有些公司会报销员工的搬家费用，前提是搬家的距离超过规定距离。

优惠券：一些大公司会提供折扣券，涵盖各种商品和服务，如WMF、戴森、特定航空公司的机票和酒店等。

公司手机：公司配发手机（如Iphone、三星等）的情况较为常见，但这也取决于工作性质和经理的决定。

交通补助：有些公司提供车辆租赁服务，价格比外面的租赁便宜。没有车的人可以购买工作票（Job Ticket），公司会报销一部分或全部的交通费用。

工资买假期：一些公司支持员工用工资购买未来的假期，这个假期可以用来提前退休，而且存着的钱还在不断升值。

带薪病假和事假：有的德企提供一个月的带薪病假和十几天的带薪事假。

五险一金和商业保险：德企通常会提供五险一金以及商业保险