如果职工的社保交不够一年以后断交，想要再交社保需要先去当地社保局咨询具体的情况和要求。一般来说，需要补缴之前断交的社保费用，同时可能需要提供相关证明材料。具体的补缴方式和费用标准也需要根据当地的规定来确定。在补缴完成后，职工的社保账户会重新启动并继续缴纳社保费用。
如果职工社保交了一半却不上班了，应当及时联系所在的人力资源与社会保障局或者所在公司的人事部门。
在合法的前提下，可以申请停缴社保。
然而，在停缴社保的同时需要注意，停缴社保对于退休或者离职补偿金都有不利的影响。
除此之外，还需要注意国家和地区的具体法律法规，遵循相关规定。
在国内职工社保的政策中，如果职工因为个人原因中途停缴社保，往往需要重新缴纳。
对于那些因为疾病、困难等原因导致没有及时交纳社保的职工，可以向相关部门申请缴纳拖欠的社保费用，以作为后续的保障。
因此，适时了解相关的政策和法律法规，可以在职工停缴社保时更好地保护个人的权益和利益。
职工社保交不够年限，可以采取以下几种方式处理：
1. 办理延迟退休：如果距离退休年龄还有若干年，可以申请办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满 15 年。然后就可以按月领取养老金。
2. 转换为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险：如果职工社保缴费年限不足 15 年，可以申请将职工社保转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
3. 一次性补缴：部分人群可以一次性补缴社保满 15 年。包括在 2011 年以前退休的国有企业和事业单位职工，以及 1962 年和 1982 年期间下乡的知青群体。
4. 延长缴费：如果社保存在断交情况，可以按照规定延长缴费，直至达到缴费年限。最长延长缴费年限为 5 年。
5. 终止养老保险关系：如果个人缴费部分不足年限，根据社会保险法规定，可在终止养老保险关系时，申请返还个人缴费部分。
需要注意的是，具体处理方式需根据个人情况和政策规定进行选择。在实际操作中，建议咨询所在地社保部门了解详细的政策信息和办理流程。