干3年。外企一般三年以后能晋升。在外企工作竞争压力是非常大的，需要你特别优秀工作能力。特别突出才有机会得到提升，但是在外企工作的工资待遇，福利水平是非常好的。
每年有15天的带薪休假，单位会组织人员去外国旅游，是有非常好的福利待遇，一定要珍惜。
外企的招聘专员通常需要具备以下要求和标准：
1.人力资源管理专业背景：招聘专员需要具备人力资源管理专业背景，如人力资源管理、心理学、社会学等。
2.英语水平：外企通常需要与全球的员工进行沟通，因此招聘专员需要具备流利的英语口语和书写能力。
3.沟通能力：招聘专员需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景的人员进行有效的沟通。
4.组织能力：招聘专员需要具备良好的组织能力，能够高效地处理招聘流程。
5.团队合作能力：招聘专员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门协作完成招聘任务。
6.熟悉招聘流程：招聘专员需要熟悉招聘流程，包括招聘渠道、简历筛选、面试、招聘评估等。
7.熟悉劳动法律法规：招聘专员需要熟悉劳动法律法规，以确保招聘过程合法合规。
8.具备相关经验：有相关招聘经验的人员更容易被录用。
总之，外企的招聘专员需要具备良好的专业背景、英语水平、沟通能力、组织能力、团队合作能力、熟悉招聘流程和劳动法律法规等。
外企社招信息可以通过以下途径找到。
通过以下途径可以找到外企社招信息。
外企社招信息的发布渠道多样，以下是一些常见的途径：1. 招聘网站：可以在一些大型的招聘网站上搜索外企社招信息，如智联招聘、前程无忧等。
这些网站通常会有专门的板块或筛选条件，可以选择外企或国际公司相关的职位进行搜索。
2. 外企官方网站：许多外企都会在自己的官方网站上发布招聘信息。
可以通过搜索引擎找到目标外企的官方网站，然后在其招聘或人才招聘板块中查找相关信息。
3. 社交媒体：一些外企会在社交媒体平台上发布招聘信息，如LinkedIn、Facebook等。
可以关注目标外企的官方账号或加入相关的职业社群，及时获取招聘信息。
4. 职业顾问或猎头公司：有些外企会委托职业顾问或猎头公司来寻找合适的人才。
可以主动联系一些专业的职业顾问或猎头公司，咨询他们是否有适合的外企社招信息。
此外，还可以通过参加招聘会、关注行业协会或商会的活动、与已经在外企工作的朋友交流等方式获取外企社招信息。
在找到合适的渠道后，可以根据自己的需求和条件筛选适合的职位，并积极投递简历和参加面试。