毕业后，人事档案一般有以下几种去向：
1. 选择自由职业或灵活就业，未就业、出国留学或者创业的人员，档案一般转至户籍地公共就业和人才服务机构；
2. 在行政机关、国有企事业等单位就业的人员，档案转至用人单位进行管理；
3. 应征入伍的人员，档案转至所在部队；
4. 在没有人事档案管理权限的非公单位就业的人员，档案转至单位或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。
5. 未就业的高校毕业生，可以在户籍所在地公共就业和人才服务机构办理档案托管。
大学毕业进央企是一种非常幸运的机会，但处理档案也是非常重要的。首先，要向学校提交离校手续，领取毕业证书和学位证书，同时办理档案转移手续。其次，需要与招聘单位联系，核实档案交接的时间和流程，及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和准确性。最后，在进入央企后，还要注意认真维护个人档案，及时补全相关信息，确保档案的完整和准确。同时要严格遵守央企的相关规定和制度，保护单位和个人的利益，努力为单位的发展贡献自己的力量。
大学毕业进私企是有利有弊的，以下是一些可能的好处和风险：
好处：
私企规模小，决策灵活，能够更快地适应市场变化和客户需求，有利于个人发展和职业成长。
私企通常更加注重个人能力和业绩，而不是学历或背景，有利于发挥个人特长和才能。
私企文化更加灵活多样，有利于培养个人创新意识和团队合作精神。
风险：
私企的稳定性相对较低，经济波动或市场变化可能导致企业倒闭或裁员，从而影响个人的职业稳定性和发展前景。
私企的薪酬福利和保障制度可能不如大型企业完善，可能存在工资拖欠、社保不全等问题。
私企的人际关系可能更加紧密，需要个人具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，否则可能面临融入困难或人际关系紧张等问题。
综上所述，大学毕业进私企有利有弊，需要根据个人的职业规划、能力特长和发展前景等因素进行综合考虑。如果个人对私企比较感兴趣，且认为自己的能力和特长与私企需求相匹配，那么可以考虑选择私企作为自己的职业起点。但如果个人更加注重职业稳定性和福利待遇等方面的问题，可能需要谨慎考虑是否选择私企作为自己的职业发展方向。