如果遇到工伤护理费问题，医院不开证明、公司不处理，可以采取以下步骤：
沟通协商：首先与医院和公司进行沟通，了解为何不能开具证明或进行处理。
劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径提起诉讼。
在处理此类问题时，保持冷静、收集证据、了解法律法规是非常重要的。
如果医院不开具工伤护理费的证明，而公司也拒绝开具，你可以考虑以下几种途径：
1.与医院沟通：尝试与医院相关部门进行沟通，说明你需要工伤护理费证明的原因，并请求他们提供帮助。可能需要提供相关的医疗记录或其他支持文件。
2.向公司提出要求：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，解释你的情况，并要求他们按照规定开具工伤护理费的证明。可以参考工伤保险的相关政策和法律法规。
3.寻求法律援助：如果医院和公司都拒绝配合，你可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。
4.准备相关证据：收集与工伤和护理费相关的证据，如医疗记录、诊断证明、医生的建议等，以支持你的主张。
5.考虑其他证明方式：如果无法获得正式的证明，你可以尝试提供其他相关的证据或说明，如医生的手写备忘录、与医院或公司的沟通记录等。
在处理这种情况时，要保持耐心和坚持，同时确保自己的权益得到保护。
工伤护理费的最新规定主要根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规制定。以下是关于工伤护理费的最新规定：
1. 工伤护理费的支付对象：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工伤护理费的标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据不同地区的规定，工伤护理费的标准可能会有所不同。例如，北京市规定生活部分不能自理的护理费低于1938.9元的，调整到1938.9元。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤残等级越高，享受的伤残待遇越高。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活护理费的支付来源：工伤职工生活护理费可以从所在单位支付，也可以从工伤保险基金中支付。具体支付方式根据当地政策和工伤职工的实际情况确定。
5. 工伤保险基金支付的生活护理费标准：根据不同地区的规定，工伤职工生活护理费的标准可能会有所不同。例如，河北省规定完全生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的工伤职工生活护理费按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
需要注意的是，各地政策有所不同，具体工伤护理费的规定以当地政策为准。工伤职工在享受工伤护理费时，需遵循相关法律法规和当地政策。