1.
公司规定满勤28天班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2.
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
主要取决于具体的工作制度以及公司规定。一般情况下，一天的工作时间为8小时，如果出勤时间不足8小时，通常按照半天计算。也就是说，1.5小时的出勤不足半天的工作时间，因此不能算作一天。
但是在某些公司中也存在按照全勤奖的方式计算出勤天数的情况，这种情况下，可能会定义出勤时间的最小单位为某个时间段，比如每两小时计算一天的出勤天数。因此，具体如何计算请参考公司规定，或者可以向上司或人力资源部门了解具体情况。
出勤28天满勤加班的计算方式可能因公司和行业而异，以下是一般情况下的做法：1. 首先，计算出28天的正常工作时间。如果一个员工每天的工作时间为8小时，那么28天的正常工作时间就是28天 x 8小时/天 = 224小时。
2. 然后，确定公司对满勤加班的定义。一般来说，公司会规定，在一个月中，员工必须完成一定数量的工作时间才能享受满勤加班。通常是要求全勤出勤，即28天中没有任何一天的请假、旷工等情况。
3. 通过员工打卡记录、考勤日历等工具，计算员工在这28天中实际出勤的小时数。如果员工28天内每天都正常出勤，那么出勤小时数就是224小时。
4. 计算满勤加班时间。一般公司规定的满勤加班时间是基于28天的总工作时间，假设是240小时。那么，如果员工实际出勤了224小时，就需要再加上16小时的满勤加班时间。
5. 最后，计算加班工资。根据公司的规定，对于满勤加班，员工可以获得比正常加班更高的加班工资。加班工资的计算方式也可能因公司不同而异，一般是根据每小时工资的倍数来计算。
需要注意的是，以上计算方式仅供参考，具体计算方法还需要根据公司的规定和员工个人情况来确定。