如果劳动仲裁时效超过了三年，根据相关法规，仲裁裁决可能会被撤销，并需要重新进行仲裁审理。此时，建议通过司法途径提起诉讼，以保护自身合法权益。但是，在进行法律诉讼前，需要仔细研究法规和相关案例，评估自身胜诉的可能性和费用成本，以做出最明智的决策。同时，可以寻求相关法律咨询和帮助，以便更好地处理此事。
回答如下：如果劳动仲裁结果被认为无效，可以考虑以下几种处理方式：
1. 申请复议：根据劳动争议仲裁法的规定，当一方对仲裁结果有异议时，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议。复议的结果将取代原先的仲裁结果。
2. 提起诉讼：如果复议结果仍无法满足你的要求，可以根据劳动争议仲裁法的规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以提供证据来支持你的诉求，并由法院依法进行判决。
3. 调解协商：与对方进行调解协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会或劳动监察部门。
4. 寻求帮助：如果你认为劳动仲裁结果无效，也可以咨询劳动监察部门或律师等专业人士的意见，了解可能的解决途径和法律依据。
在劳动仲裁时签自愿放弃社保是无效的。根据《社会保险法》相关规定，用人单位给享受社保待遇的人员缴纳社会保险费是法定义务，单位与个人一方面要按规定缴纳社保费，另一方面个人也应依法缴纳个人社保费，这是法律规定的义务。