劳动合同法条款中没有类似的规定，解除劳动合同有合理解除与非法解除的区分，合理解除中属劳动者原因（比如严重违反企业制度或犯严重错误的）没有经济补偿，企业原因解除或中止合同的，只须赔偿一年企业工龄一个月本人工资，而企业非法解除劳动合同的，则需支付双倍经济补偿金。
月工资是以本人此十二个月的平均收入为准，而不是按所在地社平工资，也没有三倍经济补偿金的规定。
宁波有一家名为“食悦”的快餐店，它采用类似的销售方式，顾客可以根据自己的需求选择食物的分量，按斤计价。这家店的菜品种类丰富，包括各种中式和西式快餐，如汉堡、炸鸡、披萨、面条等。此外，“食悦”还提供一些健康的沙拉和果汁，满足了不同顾客的口味需求。