事业单位人员2014年以前交的社保交费查不到，是因为2014年之前社保信息都还存放在各地社会保障局，由各地社保局负责管理，当时社保信息是以纸质方式存放的，而且缺乏一套统一的社保信息管理制度。
2014年以后，全国实施了社保信息汇总上报工作，标志着我国社保信息管理进入了一个新的发展阶段，实现了社保信息的汇总上报。
此时，社保信息已经由纸质方式转变为电子化管理，可以通过网上查询，查询效率大大提高。所以2014年以前的社保信息无法通过网上查询，只能去当地社保局查询。
具体的分流安置方案应包括以下几个方面：
1. 分析事业单位的运行状况，明确过剩人员的情况和分流安置的目标。
2. 制定明确的政策、程序和标准，明确分流的条件和标准，确定安置的岗位和方式。
3. 积极开展信息搜集、沟通协商和思想工作，对过剩人员进行情况摸底，了解他们的专业、能力和意愿等方面的信息，采集合适的岗位信息，使岗位与人员能够匹配。
4. 拟订具体的安排计划，按照招聘程序和标准，对符合条件的人员进行逐一核对、评估和审批，制定清晰的安置协议，明确安置期限、工资待遇、事务管理等事项。
5. 做好分流安置后期的监管和跟踪管理工作，以确保分流后人员的适应和运行效果的持续优化。
分流安置方案的实施需要充分征求各方面的看法，尤其是要注重对过剩人员的心理疏导和职业指导，切实做到公平、公正、公开，为事业单位人员平等公正的分流安置提供有力保障。