1、只要跟单位签订劳动合同，正常缴纳社保，是不分临时工和正式工的。
2、现在没有临时工和正式工的说法了，只要跟单位签订劳动合同，都属于合同制员工，视同缴费年限是一样对待的。
没有。社保视同工龄只是国家认同你的工作年数，和住房公积金没有任何关系的，也不是同一部门办理的。视同缴费工龄只有在你退休的时候你的养老金享受工龄补贴，而住房公积金也是由职工和单位共同缴费，职工买房子时可以享受公积金贷款。同时也没有安家费。
这个其实各个地区的规定是有所不同的。但为什么很多人认为是1992年，这是由于我们国家，最早建立养老保险的实际缴费年限，是从1992年开始实施并执行的。那么言而知义，就意味着1992年之前的工作年限，都可以被认定为是视同工龄。但是并不是所有的地区都是从1992年开始，实际缴纳养老保险。
就全国来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，逐步的在落实养老保险的实际缴费。所以有些地区比较早，也就是说他1992年可能建立了实际缴费。但是有些地区可能比较晚，在1993年或者说1994年，才建立养老保险的实际缴费。甚至有些地区更晚一些，那么就到了1995年，最晚是不晚于1996年建立养老保险的实际缴费年限。
所以如果你所在的地区，从1996年才开始建立实际缴费年限。那么也就意味着1996年之前的工作年限，都可以被认定为是视同公民。所以相对于其他地区而言，自己的视同工龄可能也会更长一些。但是随着时间的推移，由于1992年之前参加工作的人群会变得越来越少，因为他们都是属于退休人员了，所以不存在这样的在职人员。所以将来企业单位的退休职工，可能就不再拥有视同工龄。最终都按这实际社保的缴费，来确定自己养老金的待遇。