在接收到甲方发的办公家具图纸后，首先需要仔细研究图纸，确保完全理解其设计要求和细节。
接着，根据图纸内容，结合甲方的实际需求，制定出一个合理的方案。
方案中需要考虑到家具的材质选择、结构设计、制作工艺以及情感色调搭配等方面。
同时，还要考虑到家具的实用性和舒适性，确保最终的设计既符合甲方的要求，又能满足使用者的实际需求。
如果甲方的原因导致乙方停工，甲方应该承担相应的赔偿责任，以弥补乙方的损失。具体赔偿方式取决于合同中的约定和双方协商结果，以下是一些常见的赔偿方式：
1. 直接损失赔偿：甲方应当对因其原因而导致乙方停工所产生的直接经济损失进行赔偿，如劳务费、材料费、工期延误等。
2. 违约金赔偿：若合同中规定了违约金条款，甲方因自身原因导致乙方停工，按照双方约定的违约金比例进行赔偿。
3. 惩罚性赔偿：如果甲方的行为构成恶意破坏、侵害乙方合法权益等情况，乙方可以要求甲方进行惩罚性赔偿，以达到威慑作用。
要求甲方进行赔偿之前，乙方需要有充分的证据证明甲方的原因导致了停工，例如现场监控、通讯记录、报告等，以确保赔偿请求的合理性和有效性。
根据合同法的规定，甲方不可以无理由调整合同范围。合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不能擅自修改合同内容，否则会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
如果甲方需要调整合同范围，应当与乙方协商一致，并经过书面确认，以保证双方权益不受损害。任何违反合同规定的行为都是不合法的，应当遵循合同约定的内容执行。