在富士康收到离职短信后一周内办理，就是你填写离职单的日期起，一般情况在一周工作日即可跑单，要做好交接工作，找长组长确认签字，然后就把工衣工牌准备好，离职日期到了，系统会显示出你的离职名单，线长就会通知你去跑单，告诉你跑单流程，跑单地址在那栋楼层。
需要放行条。
因为富士康作为一家大型企业，为了保障员工和宿舍的安全，对于外出人员需要进行管理和许可。
放行条是宿舍管理方和企业管理方之间约定的制度，没有放行条是不能自由进出宿舍的。
同时放行条还能体现企业对员工的管理和安全保障的责任意识。
此外，在国家疫情防控期间，放行条也有助于宿舍管理方和企业管理方对员工的健康状况进行管控和记录，以减少疫情传播的风险。
因此，富士康自离宿舍是需要放行条的。
以下是我的回答，富士康自离最晚可以多久办手续，一般情况下，富士康自离需要办理离职手续，但具体时间限制因地区和部门而异。一般来说，员工应当在离职前与直接主管或人力资源部门沟通，了解离职流程和时间限制。
通常情况下，富士康离职流程包括以下几个步骤：
员工向直接主管提出离职申请，说明离职原因和最后工作日。
直接主管与员工进行离职面谈，了解离职原因和最后工作日，并在离职申请单上签署意见。
员工将离职申请单提交给人力资源部门，人力资源部门对离职申请单进行审核，并在审核通过后为员工办理离职手续。
离职手续包括结算工资、退还员工证件、移交工作等。
如果员工在离职前未能及时与直接主管或人力资源部门沟通，或者在离职手续办理过程中遇到问题，可能会导致离职时间延迟。因此，建议员工在离职前尽早了解离职流程和时间限制，并尽快完成离职手续，以免影响自己的工作和生活。
总之，富士康自离最晚可以多久办手续因具体情况而异，建议员工尽早了解离职流程和时间限制，并在规定时间内完成离职手续。