没有影响。试用期是公司对新员工的一种考验，新员工在试用期能不能适应公司，如果不能会让员工离职而不用赔偿。
而试用期也是新员工对公司的考验，如果公司不在员工的心里遇期，员工也可以离职而没有任何损失。
有效
签不签保密协议与是否试用期无关，而是取决于劳动者从事岗位的重要程度，是否涉及公司商业秘密，如果有，用人单位就会要求签保密协议。
劳动者试用期离职，不需要履行竞业协议，因此也就不存在规避问题。劳动者试用期内离职，其与用人单位之间还没有正式就履行竞业限制协议达成一致，因此不存在规避问题。