1 工龄40年和41年之间的工资差距取决于具体的工资计算公式和工资增长情况，无法确定具体数值。
2 工资随着工龄的增加而逐步增加，一般来说工龄每增加一年，工资也会相应增长一定比例。
3 如果想知道具体的工资差距数值，需要参考企业的工资计算规定，并查看具体的工资变动情况。
一般来说，工龄相差一年的工资差距不会太大，但具体情况需要具体分析。
关于40周岁是否还能提副科的问题，不同的来源给出了不同的回答。
一方面，有的观点认为，超过40岁不能提拔为科级干部。这是基于一些组织和部门的用人政策，它们可能在干部的提拔晋升上以年龄划线。但是，这种规定并不是绝对的，具体情况还需根据所在地区和部门的政策来确定。
另一方面，也有观点认为，提拔为副科级领导干部主要依据的是个人的工作表现、能力、政治素质等因素，而非仅仅年龄。因此，如果个人在这些方面表现出色，即使年龄超过40岁，也有可能被提拔为副科级领导干部。
总的来说，能否在40周岁提副科，需要综合考虑多种因素，包括个人表现、能力、所在地区和部门的政策等。如果你对此有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或组织部门，以获取更准确的信息。同时，无论年龄如何，持续提升自己的工作能力和综合素质都是非常重要的。
4050人员个人缴纳职工养老保险和职工医疗保险，可以在一定条件下享受养老和医疗的2／3补贴，如按60％交，每月交纳800元，享受补贴为800元的2／3（533元左右），实际自己只交267元（800一533＝267）。