公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！
现代企业(公司)非常关注和关心员工职业病健康的。这样大部分公司均年度组织一次在职员工的职业病体检。参检员工职业病体检结束，医疗机构出具每一位员工的体检结果(体检报告)。这个经过是医疗机构先发给公司的组织部门(如工会、人力资源部)，然后部门依据结果上署名的姓名再发给员工哦
职业病体检报告是否需要公司保存原件，这主要取决于公司的内部规定和所在地的法律法规。
首先，根据中国《职业病防治法》的规定，职业病体检报告是员工健康权益的重要凭证，应该由员工本人持有。员工有权要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，公司也有义务提供。
其次，公司可以制定自己的内部规定，要求员工将职业病体检报告原件提交公司存档。在这种情况下，公司应该妥善保管员工的体检报告原件，并且确保员工本人可以随时查阅或复印。
最后，如果公司没有相关规定或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。员工可以要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，职业病体检报告原件应该由员工本人持有，公司不能强制要求员工提交原件。但是，公司可以制定内部规定，要求员工提交原件并妥善保管。如果员工和公司之间存在分歧，应该通过协商解决。
职业病危害因素专项验收不合格可能有以下几个方面。
首先，可能是企业未达到国家的法定标准和规定，例如未完善职业病危害防护设施和个人防护用品等。
其次，也可能是从业人员缺乏职业病防护意识和知识，未经过职业健康检查或未按时接受职业健康检查。
还有可能是职业病危害因素的监测和评价未得到合理的落实和执行。
此外，人员管理不严格、培训不到位等因素也可能导致专项验收不合格。
因此，我们需要从多个方面加强监管和管理，确保职业病防护措施的落实和执行，保障从业人员的健康和安全。