辞职是指员工主动向雇主提出终止双方劳动合同关系的申请，并且获得雇主同意后，在规定期限内离开工作岗位的行为。
解释原因：辞职是一种与被解雇相对的劳动关系结束方式，通常是由员工主动发起的。
员工可能因为个人原因或工作不满意等因素而提出辞职申请。
雇主可以选择接受或拒绝员工的辞职申请。
内容延伸：辞职在劳动关系中属于常见的一种方式，但是在执行过程中需要注意合法合规的程序和规定，以避免可能产生的劳动争议和法律风险。
同时，雇主和员工在双方协商和约定终止合同前，也应该认真考虑对彼此的合理诉求和权益，尽量达成一种双赢的结果。
根据国家规定，辞职或失业后可领取一定期限的失业补助金。一般来说，失业补助金的领取期限是6个月左右，不同地区和具体情况可能会有所不同。在领取失业补助金期间，需按要求积极求职，如有新的工作机会，应及时通知失业登记机构并取消领取补助金。
辞职工人叫走用人单位的员工没有违反法律规定，只能是不当行为或不道德行为。如果煽动夲单位员工离职，造成重大影响的，在证据确凿的前提下可以起诉当事人破坏企业生产秩序。
没有证据的企业只能对未请假，未申请离职，擅自离岗或无故旷工的员工，按企业制度给予处罚。