第一要求：经验，所占比例79.8%
第二要求：学历，所占比例 67.1%
第三要求：沟通能力，所占比例60.8%
通过分析网上检索到的中国上市公司（A 股）2003-2004 年间招聘人力资源管理人员的79 份广告，我们得出中国上市公司（A 股）对人力资源管理人员的招聘条件，可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据。
问询和查档案
对于一家准备上市的公司,审查方式通常是通过问询和查档案两种方式进行。问询方式主要包括询问公司的财务、经营、管理、风险控制等情况,以及关注公司所处行业的市场状况和前景等。这种方式更加强调对公司未来发展的预期和潜力的评估,也更加注重对公司管理层的了解和评估。 而查档案方式则是通过审查公司的历史财务报表、合同协议、法律诉讼记录等相关文件,以了解公司的过往经营情况、存在的风险和问题等。这种方式更加注重对公司过去的经营情况和风险的评估,也更加注重对公司的合规性和法律责任的审查。 因此,对于一家准备上市的公司,审查方式应该综合考虑问询和查档案两种方式,以全面了解公司的财务、经营、管理、风险控制和法律合规情况,从而做出更加准确和科学的评估和决策。
要求主要包括以下几个方面：
1. 具有创业精神和创新能力。创始人应该具有创新意识和创业精神，有能够推动公司发展的独特创意和想法。
2. 具有行业经验和管理能力。创始人应该具有在相关行业工作的经验和技能，能够有效地管理公司的运营和发展。
3. 有长期战略规划和执行能力。创始人应该有长期的战略规划和执行能力，能够制定和实施可持续发展的战略和计划。
4. 具备稳健的财务和风险管理能力。创始人需要具备稳健的财务和风险管理能力，能够在竞争激烈的市场环境中保持公司的稳定和可持续发展。
5. 具有良好的声誉和信誉。创始人应该具有良好的声誉和信誉，能够代表公司与外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
需要注意的是，不同的国家和地区对创始人的要求可能会有所不同，具体要求可能会因公司的规模、行业、法律法规等因素而有所差异。