企业虚增营业收入主要是出于企业规模较大的考虑，很多投资人特别是风险投资人非常看重企业营收的增长速度，因为营业收入的增长速度，意味着企业在行业当中的成长性，而成长性很好的企业是投资人关注的重点，所以，为了吸引更多的投资企业，会有虚增营业收入的动机。
上市公司薪酬等级划分主要根据岗位、能力、绩效等因素进行。通常分为以下几个等级：
1. 管理层等级：包括高层、中层和基层管理等级。高层管理通常包括公司董事长、总经理等职位，中层管理包括部门经理等职位，基层管理则包括普通管理人员。
2. 技术等级：根据岗位的技术含量和难度，上市公司将技术等级分为不同的级别，如初级、中级、高级等。
3. 销售等级：根据销售人员业绩和薪酬水平进行划分，通常分为不同的等级，如初级销售人员、中级销售人员、高级销售人员等。
总之，上市公司薪酬等级划分通常会综合考虑岗位、能力、绩效等因素，以确定员工的薪酬水平和等级。不同公司的具体划分标准可能有所不同，具体情况需参考公司的薪酬管理制度或公告。
融券是指投资者向券商借入股票并卖出，待股价下跌后再买回股票归还券商，从而获得差价收益的一种投资行为。而融券余额为0则说明该上市公司目前没有股票被投资者融出，也就是说，目前没有投资者持有该公司股票并将其融出。这可能是由于市场对该公司股票的看好，导致投资者纷纷买入持有，从而导致其融券余额为0。
从另一个角度来看，融券余额为0也可能意味着市场对该公司股票的看空情绪较低，投资者不愿意将其股票融出，从而导致其融券余额为0。但需要注意的是，融券余额为0并不代表该公司股票一定是优质投资品种，投资者还需要结合其他的财务指标和基本面分析进行综合判断。