对于富士康职工来说，转为灵活就业相比交九年社保确实更加灵活，但是否划算则需要具体分析。转为灵活就业后可以拥有更自由的工作时间和更多的自主决策权，同时也需要自己承担一些社保和税费的开销。
如果个人有稳定的收入来源和更加自主的工作节奏需求，那么转为灵活就业可能会更合适。但如果希望保障稳定的社保和福利待遇，继续交纳社保可能更为划算。
根据我的理解和查询，富士康并不会将自离厂牌交给宿管拿放行条。工人自离后需要向宿舍管理人员报备离厂时间和离厂返回时间，宿管会登记并做记录，但并不会为工人提供放行条。
工人在离开工厂时需要凭借自己的身份证和上岗证等证件通过工厂门口的警戒点检查，并按规定进行离厂手续。