1.在离职前，需办理缴纳社保个人账户的手续，并在离职后及时领取社保相关证明材料。
2.居民户口的合同制工人需要准备好身份证、社保卡等相关证明材料。
3.前往劳动保障部门、社保部门或人力资源部门进行申请，根据不同情况可能需要提供身份证、户口簿、劳动合同、社保相关材料等证明材料。
4.填写相关表格并提交证明材料。
5.等待审批后领取退休证并签字。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，如果连续工龄满十年，其退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。因此，煤矿城镇合同制井下工人如果连续工龄满十年，且在2024年满55周岁时仍在从事井下工作，可以办理退休手续。
煤矿培训期间核心员工没有工资。
原因是在煤矿行业中，核心员工往往需要接受长时间的培训才能掌握必要的技能。
这段培训期间，他们不能像正式工作一样为煤矿贡献产值，因此不会得到正式工资的报酬。
尽管他们可能会获得一些基本的补贴以及住宿和餐饮等方面的福利，但是这些福利往往是有限的。
如果一名员工在培训期间表现出色并且得到了领导认可，那么他有可能在结束培训后得到一次性的奖励，并且有望成为正式的煤矿员工，享受更加稳定和丰厚的工资报酬。
总体而言，虽然煤矿培训期间核心员工没有工资，但是如果能够在培训期间努力学习和表现，有机会获得更好的机遇和发展。