绩效与薪酬管理是一种行之有效的激励员工工作积极性的有效方式。
它可以通过改进内部激励系统，建立一套更加合理的薪酬管理激励机制，使员工能够更加全力以赴去完成考核任务；同时，为员工提供良好的发展机会，如晋升、培训等，以提高员工工作热情。
1、通过运用精益安全的五道屏障可以实现四不伤害。
2、五道屏障是指入门屏障、工程控制屏障、作业控制屏障、手动检查屏障和自动检查屏障。
四不伤害包括不伤害人、不伤害环境、不伤害设备、不伤害财产。
五道屏障的运用可以在每个环节建立有效的防护机制，确保不发生意外事件，从而实现四不伤害的目标。
3、除了运用五道屏障外，还需要加强对安全意识的宣传，提高员工的安全防范意识，以及进行规范的安全管理和培训，从根本上保障安全。
运用资本的力量，有以下几点：
2.寻求收购投资，开发新产品和新市场；
3.运用融资手段，为企业增加流动性；
4.利用外部资源，减少内部资金成本。
除此之外，借助资本市场还可以运用股权融资、债券融资等技术，为企业提供长期资金保障和短期资金灵活使用。