停职处理是指对涉嫌违法违纪或违反公司规定的员工进行的一种暂时停止工作的处理方式。停职处理的正确方法如下：
1.明确停职原因：停职处理必须有明确的原因，例如涉嫌违法违纪、违反公司规定等。
2.进行调查：在停职之前，应该对涉嫌违规的员工进行调查，以确定事实真相。
3.通知员工：在停职之前，应该向员工发出书面通知，告知其停职的原因和期限。
4.停职期限：停职期限应该根据具体情况而定，一般不超过 30 天。
5.工资支付：停职期间，员工应该得到工资支付，但可以根据公司规定进行适当的扣除。
6.恢复工作：在停职期限结束后，应该对员工进行评估，决定是否恢复其工作。
7.记录存档：停职处理的相关记录应该存档，以备后续参考。
停职反省规定如下：
《行政机关公务员处分条例》第38条指出，行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。，被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流，出境，辞去公职或者办理退休手续。
停职反省：是在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，自身检讨。