公积金要离职半年才能提取的主要原因是出于保护员工的长期财务稳定和福利保障。以下是一些可能的原因：
1. 防止滥用：设立半年提取规定可以防止员工滥用公积金提取制度。如果没有这个规定，员工可能会频繁更换工作以获得公积金提取的机会，从而对其长期财务稳定造成风险。
2. 长期财务规划：公积金旨在帮助员工在退休或紧急情况下应对财务需求。要实现这个目标，员工需要有一定的储蓄积累。通过离职半年提取规定，可以鼓励员工在离职后保持稳定的财务计划，而不是过早地使用公积金。
3. 维护基金稳定：公积金是由政府或雇主提供的资金池，用于提供员工的医疗、住房等福利。长期储蓄可以确保公积金基金稳定，以便满足所有参保员工的需求。
需要注意的是，不同国家和地区的公积金制度可能有所不同，相关规定也可能会随着时间和地点的变化而调整。因此，最好向当地相关部门或雇主咨询以了解提取公积金的具体规定。
1、根据住房公积金管理条例和关于阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知，单位和员工缴存比例不能低于5%，不能高于12%，也就是说现在国内住房公积金封顶缴存比例是12%，各省市可以在*缴存比例下确定当地住房公积金封顶缴存比例。
2、现在我国国管住房公积金封顶缴存比例按照国家住房房公积金管理条例执行，单位和个人*缴存比例分别是12%。
3、公积金封顶比例从20%调整到12%，产生的影响是对于公积金缴存比例过高的城市企业负担相对较重，过高的人力成本使得很多企业转型面临较大困难，通过降低公积金缴存比例，扶持企业。
4、公积金缴存比例降低和员工实发工资将增加，在工资总额一定的前提下，扣款减少，实得工资增加，员工可支配收入增加，能够有更多的消费选择，但同时因为公积金属于税前扣款，公积金少了，工资多了，个税也会小幅度增加。
因为都是按照一定比例进行提取的，不能全额进行提取里面的公积金。需要保证你的账户一直是正常使用的状态。公积金提取额度一般是最多提取1500每个月，3个月为标准提取，三个月即最多可取4500元人民币，其他剩余的只能留在下一次三个月之后再提取。