1 劳动者违反服务期约定是指在签订劳动合同或者其他协议中，双方约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前离职或者未履行服务期限的情况。
2 企业在雇佣劳动者的时候，通常会根据其岗位性质和培养的需要，要求劳动者在一定的时间内为企业服务，这就是服务期限。
如果劳动者在服务期限内提前离职或者未履行服务期限，就违反了服务期约定。
3 在劳动法中，对劳动者违反服务期约定的行为，企业可以要求其赔偿因此造成的经济损失，并且还可以要求其支付违约金。
因此，劳动者需要认真履行服务期限，以免影响个人信誉和就业前景。
1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金
2. 公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金
3. 因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
这个问题涉及到不同国家和地区的法律规定，因此确切的答案会有所不同。一般来说，在劳动者追究刑事责任的情况下，单位可以根据公司的规章制度和相关法律法规进行处理。一般来说，单位会先进行内部调查，确定是否劳动者有违法行为。如果确认了违法行为，单位可以根据公司规定，给予开除处理。开除的时间可能会根据具体情况而定，但一般不会过长。
在一些国家或地区的法律中，实施了相关规定，明确规定了开除的时间限制。需要具体查询当地法律，以确定相关规定。