医院辞退合同制护士的情况主要包括以下几种：1. 合同到期后未续签；2. 护士工作出现大的失误或问题；3. 医院内部调整岗位所需人员不足，被辞退护士的岗位被取消；4. 医院财务收支状况不好，需要减少人力成本。
总的来说，医院辞退合同制护士是与医院的财务状况、内部调整以及护士的工作表现等因素有关。
医院会在以下几种情况下辞退合同制护士：一是护士的工作表现不佳，无法胜任工作；二是护士存在违规行为，如擅自停止治疗、侵犯患者隐私等；三是护士因个人原因需要辞职，医院会按照合同规定处理；四是因为医院需求变化导致职位被调整或者岗位调整，护士可能需要被辞退。
总之，医院辞退合同制护士的情况与各种因素相关，但是都是基于医院的实际需求和职业道德要求进行决策的。
1.医疗事故或纠纷：
发生医疗事故或纠纷时，病员及其家属可以报警处理，以保护自己的权益并避免不良后果。
病员及其家属有权在事故或事件不良后果发生后一年内提出医疗事故或事件的鉴定。
如果医疗纠纷涉及到犯罪行为，如医疗事故罪或非法行医罪，可以向公安机关报案。
2.家庭暴力情况：
在发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或疑似遭受家庭暴力时，医疗机构应当及时向公安机关报案。
对于未成年人遭受或疑似遭受家庭暴力的情况，学校、幼儿园等应当及时向公安、民政、教育等有关部门报告。
3.未成年人可能遭受性侵害：
医护人员在接诊时发现未成年人可能遭受性侵害的情形，如怀孕、流产等，应立即向公安机关报案。
强制报告制度要求有关单位和个人在发现未成年人可能遭受性侵害时必须立即报案，以保护未成年人的权益。