如果您是一名员工，没有与雇主签订劳动合同，也没有购买社会保险，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
1. 与雇主协商签订劳动合同：您可以与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝签订劳动合同或不购买社会保险，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查并给予处理。
3. 寻求法律援助：如果您的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取上述行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的行动符合法律规定。此外，如果您与雇主的劳动关系已经结束，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资、加班费、年终奖等劳动报酬。
如果没有签订合同，讨要押金可能会更加困难。首先，您可以与对方进行沟通，并提出您对押金的要求，说明您没有签订合同的原因。
其次，您可以咨询当地的法律法规，了解在没有签订合同的情况下，您是否有法律途径来讨要押金。
最后，您可以考虑寻求法律援助或寻求专业律师的帮助，以便更有力地要求返还您的押金。在此过程中，保持诚恳和耐心的沟通将有助于解决问题。
如果员工没有签署劳动合同并未参加五险一金，公司应该承担相应的责任并进行赔偿。赔偿金额应该根据员工工作时长、工作内容、工资水平等因素进行计算。此外，公司也应该尽快与员工签署劳动合同并为其参加五险一金，以避免类似问题的再次发生。