不降薪直接裁员最主要的原因是外企需要保护自己的品牌和形象，裁员可能会对企业形象造成不良影响。
同时，不降薪直接裁员也可能导致员工的不满和反感，进而影响企业内部的稳定性。
此外，裁员也需要支付一定的赔偿金，会对企业的财务造成影响。
外企在遇到经济下滑、市场变化等情况时，也会采取其他的应对措施，如减少业务范围、削减成本、优化组织结构等。
这些措施都是为了保证企业的可持续发展。
外企面试后的结果通知时间可能会因公司大小、岗位热门程度以及面试流程的不同而有所差异。可以总结出以下几点：
初试后：通常情况下，初试后1周到2周内会收到结果通知1。
终面后：终面结束后，等待时间可能会更长，一般在2周到4周内1。
大公司和热门岗位：对于大公司和热门岗位，面试结果可能需要等待1个月到几个月不等。
专业HR处理：如果HR处理流程专业，从收到简历到通知入职一般不会超过21天。这个流程包括收到简历后的7个工作日内通知初试，初试后7个工作日内通知复试，复试后7个工作日内通知上岗。
人才顺序：如果候选人是在面试该岗位的人才中的最后一个，等待时间可能会相对较短。
建议的做法是在面试后等待大约1到2周的时间，如果面试官没有给出明确的回复，可以主动发邮件询问。同时，在等待面试结果的过程中，可以继续寻找下一份工作，因为两者并不冲突
首先，外企裁员的原因是多方面的。其中一个主要原因是市场经济的波动，外部经济环境的不确定性，往往会导致企业经济效益的下降，获利空间的缩小，从而削减成本，裁员成为一种必要的手段。
另外，企业的内部经营也是裁员的重要因素，如果企业的成本过高，效率低下，管理不善，也会导致裁员。
此外，市场竞争也会使企业为了保持竞争力，优化组织结构，减少低效或无效的人员，提高企业的竞争力，进而裁员。因此，外企裁员不是一件轻易的事情，需要考虑到多方面的因素，但困难时仍然不得不采取相应的措施。