简历筛选：提交简历和相关材料。
初试：包括笔试（综合能力测试、专业知识测试）和性格测试。
复试：包括专业面试、经理面试和HR面试。
背景调查：对候选人的学历、工作经历和个人背景进行核实。
体检：合格者需参加体检。
录用：符合要求的候选人将收到录用通知书。
芜湖奇瑞资源技术有限公司并不是国企，它是一家民营企业。虽然该公司与奇瑞汽车有关联关系，但它是独立注册成立的企业，主要从事废旧汽车回收、拆解和资源回收等相关业务。公司的背景资源相对较强，具有丰富的行业经验和技术优势，旨在为社会创造更多的价值和贡献，提高废旧资源回收的规范化和集约化程度。