专技八级的视同缴费指数是根据个人的专技等级和缴费情况来确定的。
具体的指数数值是根据不同的地区和政策而有所不同，无法给出具体的数值。
视同缴费指数是用来衡量个人在社会保险和福利方面的缴费水平的指标，它的数值越高，代表个人缴费的金额越多，享受的社会保险和福利待遇也相应增加。
视同缴费指数的确定是为了保障社会保险和福利制度的公平性和可持续性。
通过根据个人的专技等级和缴费情况来确定视同缴费指数，可以更加精确地反映个人的缴费能力和享受社会保险和福利的权益。
同时，视同缴费指数的设定也需要考虑到社会经济发展水平、就业情况等因素，以确保社会保险和福利制度的可持续性和公平性。
1 聘用工资是根据具体工作岗位和地区而定的，1997年的聘用工资仅供参考。
2 在1997年，专技八级的聘用工资相对较高，一般在2000元-5000元之间。
3 由于时代变迁和物价上涨，1997年的聘用工资已经无法与当前的收入水平相比较，需要根据现实情况作出评估和决策。
由于各地区、单位、行业的差异，也有所不同。一般而言，专技六级岗位薪酬在月薪10000元至30000元之间，视具体职位要求、工作经验、绩效表现等因素而定。以下为参考薪酬标准：
1.普通企业：月薪在10000-20000元左右；
2.知名互联网企业：月薪在15000-30000元左右；
3.政府机关：月薪在10000-25000元左右；
4.高校：月薪在12000-25000元左右；
5.研究所：月薪在15000-30000元左右。