工伤劳动能力鉴定十级的赔偿由**工伤保险基金和用人单位共同承担**。具体赔偿项目如下：
1. **一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》规定，十级工伤职工可以从工伤保险基金获得相当于其受伤前7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. **一次性医疗补助金**：如果工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，可以获得相当于1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，这部分也由工伤保险基金支付。
3. **一次性伤残就业补助金**：在职工提出与用人单位解除或终止劳动关系时，职工可以获得相当于4个月本人工资的一次性伤残就业补助金，这部分由用人单位支付。
4. **停工留薪期间的工资**：工伤职工在停工留薪期间的工资按照受伤前的月平均工资发放，一般最长不超过24个月。
5. **住院期间伙食补助费**：工伤职工在住院期间的伙食补助费用也应由用人单位承担。
6. **护理费**：如果工伤职工需要护理，护理费用也应由用人单位支付。
需要注意的是，如果用人单位没有为职工购买社会保险，那么上述所有赔偿都应由用人单位承担。因此，工伤职工应当与用人单位和社会保险机构沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。
工伤劳动能力鉴定十级是指伤残程度为第十级，根据《工伤保险条例》规定，第十级伤残可以享受一次性伤残补助金，标准为 10 个月的本人工资，同时可以享受停工留薪期工资、护理费、交通费等项工伤保险待遇。
如果工伤职工因伤致残，导致其劳动能力鉴定为第十级或者丧失劳动能力，可以依法向工伤保险基金申请赔偿，工伤保险基金将按照相关规定支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。
工伤劳动能力鉴定单位不服可以通过申请重新鉴定或者提起行政诉讼的方式解决。申请重新鉴定需要提供新的证据或者理由，同时在规定时间内提交申请。如果鉴定结果依然不符合要求，可以向相关行政机关提起行政诉讼，要求重新鉴定或者改变鉴定结果。在此过程中，需要咨询专业人士的意见，尊重法律规定，合法维护自己的权益。