目前还没有确切的时间表，但富士康仍在逐步推进厂牌的使用。2020年10月份开始，首批员工已经开始试用厂牌，并且厂牌的使用范围也在逐步扩大。富士康希望通过厂牌技术，提高工厂的生产效率和管理水平，同时也能保障员工的权益和安全。但同时也存在一些质疑和争议，例如厂牌使用可能会侵犯员工的隐私权，也有可能被滥用。因此，富士康需要在权衡各方利益和权益的基础上，谨慎推进厂牌的使用。
如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”。
3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。
4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。
以此类推，级别超高，停年阶需要的时间会越长，师级干部共有师一到师十五之分，师十五就是cevp副总裁了