参考方案如下：
【方案一】：时间编码（年份+工号）
用员工进公司的时间编码。例如：小张进公司时间是2010年，他是当年第3位进公司的人，他的员工编号为“20100003”。
【方案二】：部门编码（部门号+工号）
首先把每个部门编上号，然后用进部门的次序编号。例如：小赵进的是人事部（编号为021），他是第26个进人事部的，他的员工编号为“02100026”
一般包括以下几个步骤：1. 提交工伤申报：员工在发生工伤后，应及时向雇主或劳动保障部门提交工伤申报，包括填写相关表格和提供必要的证明材料。
2. 工伤鉴定：雇主或劳动保障部门会将员工的工伤申报转交给工伤鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构会根据员工提供的证明材料、医疗记录和其他相关证据，对工伤进行评估和鉴定。
3. 鉴定结果通知：鉴定机构会将工伤鉴定结果通知雇主和员工，通常包括是否认定为工伤、工伤的性质和程度等信息。
4. 工伤待遇申领：如果工伤被认定，员工可以根据相关规定申请工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿等。
5. 异议处理：如果员工对工伤鉴定结果有异议，可以向劳动保障部门提出复议或申请行政诉讼，以争取自己的权益。
所以，包括提交工伤申报、工伤鉴定、鉴定结果通知、工伤待遇申领和异议处理等环节。
这些步骤的目的是确保员工在工伤发生后能够获得相应的保障和待遇。
法律分析：可以报警，如员工扰乱企业单位秩序，可单位造成经济或其他损失的，企业单位可以向公安机关报警处理，由公安机关依法对行为人进行拘留或罚款处罚。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；