1.签订了临时工合同或协议的可以算工龄，否则不能算工龄。
2.因为计算工龄是要有依据的，必须有合同协议，单凭口头上说不能确认。
3.计算工龄是政策性很强的事情，严格按照政策法规计算工龄，来不得半点马胡。
92年之前在事业单位工作的长期临时工，在转正为合同制工人时，当临时工阶段是给予计算工龄的。临时工在转正为合同制工人时，也要填写招工或转正登记表的，表上有参加工作时间栏目，从当临时工之日计算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
是没有明确规定的。
在此之前，许多企业的工作人员只能依靠个人储蓄和家庭互助来解决财务问题，不能享受到现在普遍存在的社会保障制度。
92年之后，中国政府启动了社会保险体系建设，对于劳动者的退休、疾病、工伤等进行了保障。
如果您想获取更详细的信息，可以进一步寻找相关的历史资料或政策文献来了解这个过程。