每月休息4天不一定是26天，需要根据实际情况确定，如果当月只有30天，员工每月休息4天，不请假，不加班，工资按26天计算。
计算月薪的天数应减去休息和休假的天数，并按月平均工作天数计算。公司规定每月休息4天，工资按26天计算，认为工资按30天计算。也就是说，26天的工作比例分配为30天。不是每月26天。
月休4天，按每个月30天算，就是要上班26天。所以你算每天的平均工资就是你的月薪除以26天得出的钱就是上班一天的钱了。
不过这种是理论上算出来的，实际上可能会有点偏差，因为工厂企业大部分会把工资分成好几部分，如基本工资，绩效奖金，加班工资，技能奖金，岗位补贴等等，所以在算工资时会有点偏差。
首先要确定月薪是多少？如果是5000块，那月休4天，按26天算工资，那是5000除以26得到每天工资，若是按30天算工价，那是5000除30得日工资。所以，我们不要纠结每月按多少天算，要夯实月薪是多少就是硬道理。