根据税法规定，一次性奖金需要申报并缴纳相应个人所得税。如果已经按照规定申报并完整缴纳了应缴税款，就不需要再进行补缴了。但是需要注意，如果在申报时出现了遗漏或错误导致未缴税款，需要及时补齐。此外，如果申报时存在虚假信息或者逃避缴税，将面临罚款和其他法律后果。因此，税务申报应该认真、准确、规范，确保自己的权益并遵守国家税收法规。
都可以
1.单独计税：
以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
其计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
2.并入综合所得：
综合所得的所有收入，按照综合所得个税税率表进行扣税。
将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
一次性奖金单独计算还是并入，应该根据公司的制度和政策来决定。以下是一些可以参考的因素：
1. 税收影响：在某些国家或地区，一次性奖金可能会被视为额外收入，需要缴纳更多的税款。如果将一次性奖金单独计算，则可以确保它不会对其他方面的薪酬造成过多的负担，同时也能够减少受税款影响的人数。
2. 薪资调整：如果您希望使用一次性奖金作为薪资调整的手段，那么最好将其单独计算，以便能够更加精确地测量员工的表现和绩效。
3. 公平性：如果所有员工都有机会获得一次性奖金，那么将其并入工资中可能更公平，因为这样可以确保每个人都受到同样的待遇，而不会因为某些因素而获得更高或更低的奖金。
总体来说，单独计算或并入一次性奖金应该取决于公司的具体情况和政策。在做出决策之前，最好先咨询公司的财务部门或人力资源部门，以便了解相关政策和法规，并确定最佳方案。